Culture / System
Culture
カルチャー
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フェアでフラットな会社
当社はフェアでフラットな会社を目指しています。人事評価を含め、年齢や社歴に左右されないフェアな制度を。そして役職関係なく、「さん」付けで気軽にコミュニケーションがとれるフラットな会社です。年功序列や上下関係によるストレスが極力ないよう務めています。
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人が命 人が宝
当社および中広グループは「人が命 人が宝」として人の成長が会社や事業の成長に直結すると考えています。入社いただいた方に成長していただくための環境や育成・研修プランを用意しイキイキと仕事していただきたいと思っています。
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出る杭は打たない チャレンジ大歓迎
当社の4Value。大切にする価値観の1つがチャレンジです。「挑戦なき所に成長なし」と位置付け挑戦をしないよりも挑戦をして失敗をする人を称えます。個人での挑戦、チームでの挑戦、社としての挑戦、あらゆる場面で視座を高め挑戦を大歓迎します。
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事業急拡大中
当社は2030年までの中期経営計画を策定しCAGR（年平均成長率）10%以上を掲げています。コロナ禍で休刊した地域やまだ未開の地域、その他、ローカルマーケティングに適した新サービスを次々とローンチ予定です。
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平均年齢
男女比
平均勤続年数
やりがい
1.担当企業の商売繁盛
2.自身の成⻑
3.仲間とつくる情報誌
平均残業時間
営業・内勤比率
System
制 度
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評価制度
Rating system -
明瞭な成果ベースの評価制度
当社の評価は年に2回行われ営業職ならG(グレード)1～G11まであり各Gにより定量・定性面の両方で基準があります。上司の評価ではなく明確な基準で昇格できる環境を整えています。
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表彰制度
インセンティブ
Award system & Incentive -
チームと個人での表彰・インセンティブ
表彰制度として営業の月間賞に加え、新人賞・各部門賞・ベストマネジメント賞・特別賞を四半期毎に選出して表彰しています。個人部門以外にもチーム賞もあります。インセンティブは定期のものとイベントにあわせたものがあり成果に応じて獲得することができます。(賞与とは別)
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リスキリング
Reskilling -
学べる環境を整えています
当社の4Valueのうちの1つが自己成長です。当社指定の資格取得で受験費用を負担したり、年間数万円かかる研修動画を無料提供したりしています。学べる環境がある会社です。
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研修制度
Training system -
4方向による充実した研修制度
営業の場合、入社後に座学4日、サポート研修4日、営業同行4日、その後、営業チャレンジ20日、その後は月1回の定期研修・動画視聴・1on1面談と6ヶ月～1年（Gによる）新人として研修します。OJT/マネージャー/ブロック長/研修本部の4方向で1人をサポートし伴走していくスタイルです。
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その他制度
社内ルール
Other systems -
楽しく健康的なビジネスを
その他の制度やルールとして
●アニバーサリー休暇 ●健康経営 ●産休・育休・時短制度 ●リスキリング（資格取得費用補助・お祝金支給）制度
現在進行形で従業員の声をカタチにしています。
| 給与 | 月給25万円以上＋インセンティブ＋賞与年2回 ※経験・能力等を考慮の上、決定いたします。 ※上記金額には45時間分・6万8000円の固定残業代が含まれています。固定残業代を超える勤務をした場合は、追加支給いたします。 360万円 / 24歳（入社2年） 600万円 / 29歳（入社7年） |
|---|---|
| 休日休暇 | ＜年間休日120日＞ ● 完全週休2日制（土・日） ● 祝日 ● GW休暇 ● 夏季休暇 ● 年末年始休暇 ● 有給休暇（試用期間終了後に付与） ● 慶弔休暇 ● 産前・産後休暇（取得実績あり） ● 育児休暇（取得実績あり） ● 特別休暇（結婚休暇、生理休暇など） ● アニバーサリー休暇 |
| 福利厚生・待遇 | ● 昇給年2回 ● 賞与年2回 ● 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ● 交通費支給（月5万円まで） ● インセンティブ ● 時間外手当（固定残業代超過分） ● 出張手当 ● 役職手当 ● 資格取得支援制度 ● 慶弔金制度 ● オフィス内禁煙 ● 定期健康診断（年1回） ● インフルエンザ予防接種費用補助（年1回） |